トーカイテック株式会社

募集要項

雇用形態 正社員
業種 電気工事業
給与 200,000円〜350,000円
賞与 年2回
勤務地 採用後は本社勤務、将来的には米原営業所で勤務もあります。
勤務時間 変形(1ヶ月単位)
日勤 8:30~17:00 / 夜勤 22:00~6:30
休日休暇 週休二日制(シフト制)、年間休日数97日
福利厚生等 社会保険(雇用、労災、健康保険、厚生年金)
退職年金制度あり(勤続3年以上)
事業内容 東海道新幹線(JR東海)の豊橋から京都間(主に岐阜羽島から米原の間)の電気設備(線路上空にある電線や電柱)のメンテナンスや改良工事を行います。
電気工事の実作業・施工管理・現場監督、工事用車両の運転手、クレーンオペレーター、工事設計などに従事します。
補足事項 未経験でも入社2年で一通り仕事が覚えられるように先輩が指導してくれます。また早い人だと5年経験して資格を取得し、責任者として活躍している人もいます。
新幹線の仕事ですので、将来的に安定しており、社会にも貢献でき安心して働く事ができます。
また、教育制度も充実しており、積極的に資格取得などに促進して手に職をつけてもらいます。
採用担当者 永尾
採用に関する
お問い合わせ先
電話:0586-61-6336
FAX:0586-61-2388
Eメール:tech@tokai-tech.net
受付時間:平日9〜18時
選考内容 面接、適性検査(クレペリン検査)

先輩・後輩インタビュー

安田篤史&下田雄駿

【先輩】
リニアの新設工事がはじまっているけど、俺たちも北陸新幹線の新設工事に行ったよなー。
【後輩】
そうですね。いきましたよね!
【先輩】
自分たちが工事した区間もテレビで流れてたのを見てどう思った?
【後輩】
正直、自分が工事をしていたなんて信じられないです。
【先輩】
北陸で仕事をしていたとき、どんな気持ちだった?
【後輩】
夏は作業着が絞れるくらい汗をかいたし、冬は寒い思い出しかないけど、工事が完成した時にはそんなことを忘れるくらい嬉しかったです!
【先輩】
大先輩も台湾新幹線で工事を指揮&指導していたし、俺らも北陸新幹線の工事に関われてよかったよな!!
【後輩】
自分も周りの友達や家族に自慢してやりました!
【先輩】
北陸新幹線に昨年の社員旅行で乗ったけどどうだった?
【後輩】
新幹線に乗って自分たちが工事した区間を見た時は、感慨深いものがありました。とてもうれしかったです。自分のやった仕事の大きさに感動しました。

飯塚涼太&野村優洋

【先輩】
野村君、入社して1年経つけど、どうですか?
【後輩】
いろいろなことを経験して社会人として成長しました。
【先輩】
なぜ、トーカイテックで働こうと思ったの?
【後輩】
日本の大動脈である東海道新幹線を支える仕事をして、少しでも社会に貢献したかったからです。
【先輩】
トーカイテックはどんな会社ですか?雰囲気とか…
【後輩】
いろいろな先輩がいて面白いです。仕事中はみんな真剣ですが、ちょっとした休憩中には笑いが絶えないような楽しい雰囲気です。
【先輩】
トーカイテックに入って良かったこと、大変だったことは?
【後輩】
良かったことは、いろいろな社員教育や先輩達の話を聞いて社会人として成長していることです。夜勤に慣れるのに少し大変でしたが、頑張った分だけ給料に反映されるのでうれしいです。先日マイカーを購入しました。
【先輩】
社会貢献はできている?
【後輩】
微力ながら、できていると思います。
【先輩】
やりがいを感じますか?
【後輩】
体を使う仕事なので楽しいです。元々体を動かすことが好きなので。
【先輩】
先輩たちはどうですか?
【後輩】
厳しい時もありますが、とても気さくな先輩達ばかりなので毎日笑いすぎています。
【先輩】
社員旅行はどうだった?
【後輩】
大人の修学旅行みたいな感じで楽しかったです。
【先輩】
これから入社してくる人たちへ一言。
【後輩】
とても特殊な仕事ですが、日本でもできる人が少ない職種です。この仕事をできることはとても特別感があります。やりがいがあります。僕と一緒にこの特別な仕事をしましょう!!

社員教育方針

社員教育指針
社員教育指針
意欲

個人面談の実施

個人面談の実施
能力

目指すところ

目指すところ

工事件名ごとに工事担当制を導入工事の着手から竣功までの施工責任者

  1. 安全施工の意識向上
  2. 技術・技能の向上
  3. 施工管理能力の向上
  4. 作業責任者の意識向上
  5. 若手社員の能力アップ
目指すところ
人間性

社外講習制度の導入(2007.5~)

ブレークスルーテクノロジーコース Landmark Worldwide®

「自分自身を限界づけている枠を自ら知り、それを突破することから得る新しい未来の可能性を掴むことができる」

  1. 個人向けコース 4日間(2007.5~導入)
  2. 企業向けコース(2011.9~継続中)
社員教育の成果 意欲 能力 人間性=リーダー育成

社員教育後の変化

吉野 可聖 宇井 裕樹

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